公務員ボーナス0．15カ月下げ　月給据え置き、不妊治療休暇新設　人事院

新型コロナウイルスの影響で、一部企業の業績が悪化したことが原因とみられる。

民間では、年功序列ではなく、職能給で、地位に応じて給与を決めておいて、という流れになっていますが、公務員も、その職務に応じた給与にしておく必要があると思います。

そうしないと、高いスキル、能力が要求されても、その職務に見合った給与が支給されず、民間からスカウト、転職させようにも、能力、意欲がある人ほど手を挙げようとしないでしょう。

公務員だから給与が低くて当たり前、では、有能な人は確保できず公共の利益を害することになります。ボランティア精神でやれというのは無理な要求でしょう。

民間が下がったから公務員も下げる、民間が上がったから公務員も上げるという、旧態依然とした給与の決め方とは、もう決別すべき時期に来ていると思いますし、そうしないと官民の人事交流も進まないでしょう。