介護離職防止で週休4日導入へ SMBC日興、副業も解禁（共同通信） - Yahoo!ニュース
週休4日の導入は、大手企業では異例。対象は40歳以上の正社員とし、40～50代の利用目的は介護に限定する。週休3日は30歳以上で、30代は育児と介護に限る。基本給はそれぞれ通常勤務時の60％、80％に引き下げるが、復帰することも可能だ。派遣社員や管理職は対象に含めない。
人生の中ではいろいろな時期があり、育児や介護でフルタイムでは働けないという時期も出てきます。そういう時期にある人を、うまく包摂することで人材を確保するというのは、今後、ますます重要になるでしょう。その意味で、注目すべき、評価すべき動きだと思います。
今や、ネットや電話等をうまく使って、リモートでいろいろな仕事がこなせますから、便利な時代になったものだと思いますし、多様な働き方を認めて、実質的に成果を出していくことが重要でしょう。
