全日空、復職制度導入へ　退職5年以内なら正社員 - 弁護士落合洋司（東京弁護士会）の日々是好日

カムバック制度は大企業を中心に導入の動きがあるが、育児や介護を理由に辞めた社員の復帰を念頭に置く場合が多い。全日空は既に産休・育休制度を充実させており、カムバック制度では、離職期間中に他社で身に付けた専門スキルなどを重視する方針だ。

レイオフという制度は、欧米では活用されていても日本ではあまり使われていない印象があります。

ANAもそうだと思いますが、新型コロナウイルスにより一時的な需要減退が起きているような場合は、需要が戻ってきた場合に復帰することを前提として他で働くことは、合理性がありますし、復帰が目指せることで、前向きに他で働けることにもなって、良い制度だと感じます。

今後、こういった制度の採用が広がる可能性もありそうです。